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近年来，西宁市湟源县委组织部在不断强化少数民族干部的“育、用、暖”上下功夫、做文章、见实效，进一步拓宽少数民族干部成长渠道，为更好地推动民族地区和谐发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

湟源县建立健全计划调训与需求培训相结合的培训机制，确保每年举办1-2期少数民族干部专题培训班，重点提高少数民族干部的政治理论水平、战略思维和开拓创新能力。扩大民族政策教育培训覆盖面，将宪法知识、民族宗教政策知识、民族法制教育知识等纳入全县干部教育培训内容。进一步优化后备干部队伍结构，加大对少数民族干部的跟踪培养，将优秀干部及时纳入后备干部库。

结合湟源经济社会发展需要，充分考虑少数民族干部年龄、性别及知识等择优选用人才资源，通过考试录用、干部调动、人才引进等方式持续“蓄水”。有意识地安排部分少数民族干部到关键岗位、重要部门或急难险重工作中培养锻炼，真正做到“大胆选拔、充分信任、放手使用”。

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